– Fragen und Reflexion des eigenen Führungsverständnisses

– Verbesserung des Arbeitsklimas
– Motivationssteigerung der Mitarbeiter
– Schwierige Gesprächssituationen meistern
– Konflikte schlichten
– Teamentwicklung
– Mitarbeitergespräche führen
– Erkennen von Suchtproblematiken
– Verbesserung der Kommunikations- und Gesprächskultur

– Unterstützung in schwierigen Führungs- und Gesprächssituationen
– Moderation von Teams und Gruppen, auch im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung (Fokusgruppen)
– Mediation/ Vermittlung in Konfliktsituationen